虎年开局谋新篇 聚力实干启新程
2022年2月
中广核环保全力推动各项中心工作
以起步即冲刺的干劲
打出了组合拳
锚定目标
谋篇布局
01 提高政治站位 严抓作风建设
2022年2月9日，中广核环保2022年党风廉政建设和反腐败工作会议在深圳以视频方式召开。公司党委书记、董事长李建新出席会议并讲话，公司党委委员、副总经理吕永红主持会议。
会上，吕永红传达了十九届中央纪委六次全会、国资委和中广核集团党风廉政建设和反腐败工作会议精神，公司党委委员、纪委书记刘超作环保产业公司党风廉政建设和反腐败工作报告。
李建新指出，2021年，在中广核集团党委、纪委的领导下，中广核环保党委以政治建设为统领，扎实开展党史学习教育，“两个维护”的政治自觉不断增强；细化强化举措，从严从实从快开展巡视巡察整改，促进改革发展全面提升；标本兼治，管控效能不断提升，“三不腐”体制机制更完善；以专项整治为有力举措，深入整治“靠企吃企”问题取得新成效；坚决久久为功，毫不松懈纠治“四风”，作风建设不断深化；管党治党责任不断强化，政治生态展新貌，全面从严治党打下较好基础。
李建新要求，公司广大干部员工要深刻领悟全面从严治党战略方针的新部署新要求，提高站位、坚定方向、常抓不懈、抓好落实，切实把从严治党融入公司改革发展，为推动科技型环保高质量发展提供坚强保障。
李建新强调，2022年，中广核环保迈步“赶考”新征程，要全面落实党的十九大和十九届历次全会精神，扎实贯彻十九届中央纪委六次全会、国资委和集团党风廉政建设和反腐败工作会议部署要求。
02 突出科技引领 坚持创新驱动
2022年2月16日，中广核环保2022年科技工作会议在深圳中广核大厦召开。公司党委书记、董事长李建新参加会议并讲话，公司党委委员、副总经理吕永红主持会议。
会上，吕永红作了题为《聚和攻坚，协同突破，奋力打造科技型环保，助力公司高质量发展——中广核环保“十四五”科技发展实施方案》的报告，技术中心副总经理靳军涛汇报了2022年重点科技工作计划。
会议期间，举行了专家委员会专家聘任仪式，李建新为专家代表授予聘书；举行了学科带头人“揭榜挂帅”仪式，吕永红与学科带头人签订绩效任务书。会议对2021年科技工作先进团队和先进个人进行了表彰，获奖团队与员工代表在会上进行了分享交流。
李建新指出，本次会议的主要任务是贯彻中广核集团年会精神，以及中广核集团党委书记、董事长杨长利在年会报告中关于加快完善非核产业创新体系，助力提升产业规模和效益的精神，进一步统一思想，抓好落实。
李建新表示，科技型环保建设，科技人才是根本，2021年，在公司全体科技工作者的共同努力下，公司各项技术开发与应用工作基本完成，科技创新能力得到新提升，科技创新工作迈上新台阶。“十四五”期间，在新形势、新挑战、新机遇下，中广核环保唯有抢占科技创新的制高点，才能走稳生存之路，才能走好发展之道。
最后，李建新强调，在科技型环保的建设之路上，公司上下要认真落实集团和公司决策部署，锐意改革、创新进取、稳扎稳打、勇毅前行，全面提升科技实力，切实发挥科技引领支撑作用，奋力开创中广核环保创新驱动发展新局面，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
03 坚持目标导向 多措并举促经营
2022年2月18日，中广核环保在中广核大厦北楼722会议室召开2022年经营发展动员会，公司党委书记、董事长李建新参加会议并作总结发言，公司党委委员、副总经理侯俊峰主持会议。
此次会议紧密承接中广核环保2022年年度工作会议要求，立足于公司2022年经营目标和中长期的发展目标，务实地梳理了待提升空间、客观地分析了公司的发展环境和达标举措，并对2022年的工作计划进行了报告。
李建新指出，各单位要聚焦年度目标任务，坚持目标导向、问题导向、效果导向，提高站位、勇于担当，精心谋划、狠抓落实。
结合公司发展全局和各单位实际情况，李建新强调，2022年各单位经营发展重点工作要基于自身定位、立足年度目标，以“开局就是冲刺、起步就是决战”的奋斗姿态，全力投入到2022年的奋斗征程！
04 加强队伍建设 凝心聚力促发展
2022年2月28日，中广核环保2022年人才工作会议在深圳召开。公司党委书记、董事长李建新出席会议并讲话，公司党委委员、副总经理庄连玉主持会议。
会上，庄连玉传达了习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话精神并作题为《深入推进人才队伍建设，持续完善人才激励机制，全面夯实人才服务保障，为公司高质量发展提供坚实的智力支持和人才保障》的2021年人才工作报告。人力资源部总经理赖梓阳宣讲了公司2022年度培训计划及公司岗位体系优化方案。
李建新指出，本次会议的主要任务是贯彻落实中央人才工作会议精神和中广核集团年会、公司年会精神，特别是人才工作要求，围绕公司“十四五”规划和2022年目标任务深入谋划人才工作，明确公司人才工作方向和目标，进一步提高认识、统一思想，抓住关键、狠抓落实。切实加强公司人才队伍建设和核心能力打造，迅速补齐短板，扭转落后局面，构建起有效支撑中广核科技型环保发展的人才队伍和能力基础。
李建新要求，2022年公司在人才工作上要把握好整体和局部、当前和长远、管理和服务的关系，精准把脉、精准发力、精准落实，要多层次多渠道抓实人才引进，多维度推进人才培育，多领域构建人才平台，多举措优化人才服务，奋力打造环保行业人才新高地。
李建新强调，2022年是国企深化改革三年行动收官之年，是科技型环保建设起步即是冲刺之年，是推动公司“十四五”规划关键之年，而人才是改革之本、创新之源、发展之要，唯有人才兴，才能事业旺，才能赢得主动、赢得未来。公司要扎实推进人才工作，深化人才队伍建设改革，激发活力、培育动力、汇聚合力，以高质量人才工作引领公司高质量发展。
